“A JBS proporciona essa oportunidade de me desenvolver. Almejo para o meu futuro a compra de minha casa própria e fazer uma faculdade na área da indústria”, destaca profissional promovida em 2024.
A JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, bateu em 2024 o recorde de 44 mil promoções. O número representa 28% do quadro de colaboradores da companhia – ou 3 em cada 10 profissionais da empresa. No Rio Grande do Sul, Estado em que a JBS tem cerca de 17 mil colaboradores, foram feitas 6.992 promoções, que representam cerca de 41% do quadro da companhia.
Com 158 mil funcionários, a JBS é hoje a maior empregadora do Brasil. A marca de promoções atingida neste ano representa um salto de 69% em relação a 2023. É também superior à projeção estabelecida pela empresa no começo do ano, quando a JBS anunciou o compromisso de promover 40 mil pessoas. Os números são resultado do investimento da companhia em sua força de trabalho, como alavanca para impulsionar o crescimento da empresa.
“A JBS tem como missão ser a melhor naquilo que se propõe a fazer, garantindo a oportunidade de um futuro melhor a todos os seus colaboradores. Foi com esse objetivo que ampliamos os programas de capacitação interna, garantindo que todos no nosso time estejam preparados para aproveitar as melhores oportunidades”, afirma Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.
Este é o caso de Mateus Canalli, de 28 anos, Gerente de Recursos Humanos da unidade de Ana Rech, em Caxias do Sul (RS). Em três anos de empresa, o profissional foi de analista de RH pleno, na unidade de São José (SC), à gerência de RH, tendo passado neste meio tempo, já no Rio Grande do Sul, pela função de analista de RH sênior. Formado em Direito e com pós-graduações em RH 4.0 e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Canalli salienta que a JBS torna possível a seus colaboradores a realização de sonhos.
“Em agosto deste ano, veio a oportunidade de sair de um cargo técnico e estratégico para um de gestão, o que significa uma trilha de carreira bastante importante para mim”, conta Mateus, que se diz muito satisfeito com o posto recém assumido. Embora os objetivos alcançados, o gerente vislumbra dar novos passos dentro da empresa. “Tenho como objetivo consolidar processos de gestão de pessoas na unidade de Ana Rech, bem como, no futuro, chegar à área Corporativa da JBS e integrar novos projetos no meu segmento”, completa.
Assim como Canalli, a colaboradora Djenifer Fonseca dos Santos, 20 anos, também foi promovida em 2024. Há 2 anos na JBS, ela saiu há 6 meses de Itapiranga, Santa Catarina, para a unidade de Ana Rech. Recentemente, Djenifer, que exercia a função de desossadora, foi promovida a monitora de produção após passar por um programa de capacitação interna.
Djenifer conta que pretende chegar ao cargo de supervisora de produção, o que lhe permitirá maior estabilidade financeira e a realização de projetos importantes para a sua vida. “A JBS proporciona essa oportunidade de me desenvolver. Almejo para o meu futuro a compra de minha casa própria e fazer uma faculdade na área da indústria”, destaca.
Igualmente beneficiada com o programa de promoções da JBS, a colaboradora Roberta Vezzaro, da unidade Desvio Rizzo, de Caxias do Sul, teve também a oportunidade de crescer dentro da empresa. O primeiro contato com a JBS foi como Jovem Aprendiz, em 2018. Um ano depois, retornou à empresa, mas agora como colaboradora da área de Qualidade.
A vaga de Analista de Manutenção PCM, que assumiu há 2 meses, veio depois de passar por treinamentos internos, que a deram ainda mais confiança para prosseguir se desenvolvendo e querendo atingir outros estágios. “Atualmente curso faculdade de Arquitetura e Urbanismo e pretendo, com essa qualificação, chegar à área de Projetos da JBS”, relata. “Espero continuar na empresa ainda bastante tempo, pois a JBS sempre me deu a chance de crescer pessoal e profissionalmente”, diz Roberta.
Fernando Meller ressalta que a Companhia oferece as ferramentas necessárias para que os colaboradores possam desenvolver as habilidades necessárias para a ascensão de carreira. Por meio de programas em parceria com o Instituto J&F, a JBS oferece cursos e treinamentos que aprimoram as habilidades e capacita sua força de trabalho.
Meller explica que a Companhia estabeleceu no começo de 2024 a projeção de 40 mil promoções, o que foi superado antes do fechamento do ano. “O que nos move são as pessoas, por isso estamos muito felizes por ter superado esta marca”, destaca. “Ver nossos colaboradores conquistando novos patamares em suas trajetórias e os seus objetivos pessoais é motivo de orgulho. Essa dedicação garante nosso crescimento e consolidação global”, finaliza Meller.
